Continúa la pérdida de dinamismo en la ocupación y el comportamiento reciente del empleo en el sector de la construcción de edificaciones

RML No. 30. Abril de 2024

Palabras clave: Empleo, Mano de obra, Trabajo, Salarios, Colombia

Resumen

En los últimos meses la ocupación continuó deteriorándose a un ritmo moderado. Según los datos de la Gran encuesta integrada de hogares (GEIH), la caída del empleo del agregado nacional fue del 1,8% en el último semestre, explicado principalmente por el área rural, mientras que el empleo urbano se mantiene estable. El débil desempeño del empleo también se observa en las tasas de ocupación (TO), que al mes de febrero presentaron caídas en todos los dominios. Por otro lado, el empleo asalariado, que durante la pospandemia impulsó la ocupación, en el periodo reciente permanece estable. Esta menor dinámica del empleo asalariado también se observa en registros administrativos de empleo asalariado y formal como la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA) y las cajas de compensación familiar. Lo anterior explica los recientes incrementos en la tasa de informalidad, ubicándola en niveles del 55,8%. Finalmente, en el margen son cada vez más los sectores que contribuyen al decrecimiento del empleo, tales como transporte y comunicaciones; administración pública, salud y educación; construcción; comercio y alojamiento, y actividades profesionales. Acorde con el menor crecimiento en el empleo, los indicadores de vacantes y las expectativas de contratación por parte de las firmas continúan reduciéndose. Esta menor demanda explica el reciente repunte en la tasa de desempleo (TD), que para el mes de febrero de 2024 presentó un incremento en todos los dominios geográficos, ubicándola en niveles del 10,6% para el agregado nacional. A pesar de la menor demanda y el aumento en la TD, la curva de Beveridge muestra un mercado laboral aún apretado. En línea con lo anterior, se observan incrementos anuales en los ingresos laborales, tanto nominales como reales, estos últimos impulsados, en parte, por la corrección en la inflación de los últimos meses. Con base en la reciente dinámica del empleo y las proyecciones de crecimiento económico para 2024, los pronósticos para la TD mantienen una tendencia al alza. Así, se espera que la TD urbana se ubique en promedio entre el 9,6% y 11,9%, con un 10,8% como valor más probable. Para el agregado nacional se espera un comportamiento similar, con niveles promedio entre el 9,5% y 11,8%, con un 10,7% como valor más probable. Lo anterior sugiere una brecha de desempleo (diferencia entre la TD y la tasa de desempleo no inflacionaria, o Nairu) que se iría cerrando a lo largo del año, con -0,6 pp como valor promedio para 2024. Estas proyecciones sugieren una brecha de desempleo que se estaría moviendo hacia una zona neutral, y que se cerraría hacia finales de 2024. Como es usual, este reporte está divido en dos secciones. En la primera se describe la coyuntura actual del mercado laboral y en la segunda se realiza un análisis más detallado sobre el empleo en el sector de la construcción y su relación con la actividad económica. En Colombia, al igual que en las principales economías del mundo, la construcción es uno de los sectores más sensibles a los cambios en las condiciones financieras. Desde finales de 2022, sus principales indicadores han mostrado síntomas de desaceleración, lo cual se ha observado también en la creación de empleo, aunque con cierto rezago. En esta sección especial se evidencia que indicadores claves como el lanzamiento de viviendas nuevas, las unidades vendidas y la iniciación en la construcción de nuevas unidades lideran el comportamiento del empleo en el sector, resaltando la importancia de monitorear y analizar estos indicadores para prever posibles tendencias futuras.

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Cómo citar
Morales, L. F., Bonilla, L., Flórez, L. A., Granda, C., Hermida, D., & Lasso, F. (2024). Continúa la pérdida de dinamismo en la ocupación y el comportamiento reciente del empleo en el sector de la construcción de edificaciones: RML No. 30. Abril de 2024. Reportes Del Mercado Laboral, 24. https://doi.org/10.32468/rml.30

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Publicado
2024-05-09
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