RE No. 130 Marzo de 2010 -- Formación e incrementos de salarios en Colombia: un estudio microeconómico apartir de una encuesta a nivel de firma
Resumen
Formación e incrementos de salarios en Colombia: un estudio microeconómico apartir de una encuesta a nivel de firma
- Los factores que las empresas consideran más importantes en el momento de definir los ajustes salariales son la situación financiera de la empresa, la productividad de la misma, los méritos o desempeño individual y la inflación causada.
- Los resultados de la encuesta apoyan la presencia de rigideces a la baja de los salarios nominales y reales en Colombia.
- Se encuentra que las razones más importantes para no reducir la remuneración básica son: evitar la pérdida de los empleados más productivos y con más experiencia y no afectar el esfuerzo, la productividad y la motivación de los trabajadores.
Referencias bibliográficas
- Akerlof, G.; W. Dickens; G. L. Perry. “The Macroeconomic of Low Inflation”, Brookings Papers on Economic Activity, vol. 27, núm. 1, pp. 1-76, 1996.
- Akerlof, G. A. y J. L. Yellen. “The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemploymen”, The Quarterly Journal of Economics, vol. 105, núm. 2, pp. 255-283, mayo, 1990.
- Iregui, A.M.; L. Melo y M.T. Ramírez. “Formación e incrementos de salarios en Colombia: un estudio microeconómico a partir de una encuesta a nivel de firma”, Borradores de Economía, núm. 582, Banco de la República, Bogotá, 2009.
- Tobin, J. “Inflation and Unemployment”, American Economic Review, vol. 62, núm. 1, pp. 1-18, 1972. Tobin, J. “Inflation and Unemployment”, American Economic Review, vol. 62, núm. 1, pp. 1-18, 1972.
